薪酬管理課程名稱 |
培訓(xùn)費(fèi)用 |
培訓(xùn)講師 |
培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng) |
講師地址 |
人氣 |
| 銷售人員薪酬績(jī)效激勵(lì)方案設(shè)計(jì) |
電話咨詢 |
洪晟 |
2天 |
上海 |
2912 |
| 銷售激勵(lì)與獎(jiǎng)金設(shè)計(jì) |
電話咨詢 |
黃迪祺 |
2天 |
北京 |
2910 |
| 《銷售激勵(lì)和獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)》 |
電話咨詢 |
黃迪祺 |
2天 |
北京 |
2911 |
| 銷售團(tuán)隊(duì)薪酬設(shè)計(jì) |
電話咨詢 |
史為建 |
2天 |
深圳 |
2910 |
| 國(guó)央企關(guān)于貫徹執(zhí)行《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 |
電話咨詢 |
張子斌 |
1天 |
北京 |
22 |
| 《薪酬管理基礎(chǔ)實(shí)務(wù)技能培訓(xùn)》 |
電話咨詢 |
張子斌 |
2天 |
北京 |
24 |
| 薪酬優(yōu)化及談判技巧 |
電話咨詢 |
張子斌 |
1天 |
北京 |
2913 |
| AI賦能薪酬管理：智能時(shí)代的策略與工具實(shí)戰(zhàn)指南 |
電話咨詢 |
張子斌 |
1天 |
北京 |
2909 |
| 企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)優(yōu)化與人效提升 |
電話咨詢 |
王弘力 |
2天 |
深圳 |
2912 |
| 國(guó)有企業(yè)工資總額管控下的績(jī)效薪酬管理 |
電話咨詢 |
張子斌 |
2天 |
北京 |
2907 |
| DeepSeek賦能市場(chǎng)數(shù)據(jù)分析及價(jià)值提煉能力 |
電話咨詢 |
喻國(guó)慶 |
2天 |
深圳 |
2911 |
| 寬帶型薪酬體系建設(shè)的0-1 |
電話咨詢 |
韓冬 |
3天 |
西安 |
2909 |
| 企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)工作坊 |
電話咨詢 |
李志勇 |
2天 |
北京 |
2911 |
| 量利而行-激勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì) |
電話咨詢 |
丁曉劍 |
1天 |
上海 |
2908 |
| 提質(zhì)增效——激勵(lì)導(dǎo)向的薪酬體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化 |
電話咨詢 |
馬超 |
3天 |
西安 |
2913 |
| 基于貢獻(xiàn)的HW獎(jiǎng)金獲取分享機(jī)制 |
電話咨詢 |
蔣石剛 |
1天 |
上海 |
2914 |
| 以貢獻(xiàn)者為本的薪酬管理-理念與實(shí)務(wù) |
電話咨詢 |
蔣石剛 |
1天 |
上海 |
2908 |
| 《國(guó)有企業(yè)薪酬差異化分配創(chuàng)新實(shí)踐》 |
電話咨詢 |
王海龍 |
1天 |
西安 |
2908 |
| 《企業(yè)薪酬績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)》 |
電話咨詢 |
徐莉 |
2天 |
蘇州 |
2907 |
| 《代發(fā)薪客群數(shù)字化經(jīng)營(yíng)實(shí)務(wù)》 |
電話咨詢 |
王鑫偉 |
1天 |
南京 |
2906 |
| 薪酬設(shè)計(jì)與降本增效——激勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì) |
電話咨詢 |
蔡巍 |
1天 |
深圳 |
2913 |
| 《薪酬福利設(shè)計(jì)與管理》 |
電話咨詢 |
呂翠 |
2天 |
北京 |
2905 |
| 薪酬體系設(shè)計(jì)-績(jī)效管理實(shí)務(wù) |
電話咨詢 |
高歌 |
1天 |
上海 |
2906 |
| 關(guān)鍵業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)績(jī)效與薪酬激勵(lì)設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn) |
電話咨詢 |
陳永 |
2天 |
南京 |
2906 |
| 《基于戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的激勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì)》 ——目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和用好人才的基本分配邏輯 |
電話咨詢 |
崔慶法 |
3天 |
杭州 |
2908 |
| 《薪酬項(xiàng)目設(shè)計(jì)與用工風(fēng)險(xiǎn)防控》 |
電話咨詢 |
崔永瑋 |
2天 |
南京 |
2910 |
| 薪酬設(shè)計(jì)與管理——“提高人效、提升股東的投資效率” |
電話咨詢 |
楊華（SHRL） |
2天 |
上海 |
2907 |
| 國(guó)有企業(yè)激勵(lì)模式創(chuàng)新與薪酬績(jī)效改革及中長(zhǎng)期激勵(lì)體系建設(shè) |
電話咨詢 |
王穎 |
1天 |
北京 |
2906 |
| “績(jī)效薪酬政策解讀、落地實(shí)戰(zhàn)與用工風(fēng)險(xiǎn)防范”三板斧推動(dòng)卓越管理 |
電話咨詢 |
王穎 |
3天 |
北京 |
2905 |
| 崗位點(diǎn)寬帶薪酬設(shè)計(jì)與應(yīng)用藝術(shù) |
電話咨詢 |
吳偉雄 |
2天 |
北京 |
2904 |
| 《戰(zhàn)略型薪酬管理與員工激勵(lì)》 |
電話咨詢 |
易淑蓉 |
2天 |
深圳 |
2907 |
| 《薪酬面談?wù)n程大綱》 |
電話咨詢 |
張博文 |
1天 |
北京 |
2909 |
| “極簡(jiǎn)薪酬” ——激勵(lì)性寬帶薪酬設(shè)計(jì)的一招五式? |
電話咨詢 |
張劍 |
2天 |
深圳 |
2907 |
| “績(jī)效薪酬訓(xùn)練營(yíng)” ——企業(yè)市場(chǎng)化績(jī)效薪酬激勵(lì)機(jī)制建設(shè) |
電話咨詢 |
張劍 |
2天 |
深圳 |
2905 |
| 科研人員績(jī)效考核與薪酬激勵(lì) |
電話咨詢 |
付源泉 |
1天 |
上海 |
2904 |
| 戰(zhàn)略性績(jī)效管理與薪酬激勵(lì) |
電話咨詢 |
尚峰 |
2天 |
深圳 |
2911 |
| 市場(chǎng)化薪酬體系設(shè)計(jì)與實(shí)施 |
電話咨詢 |
高永華 |
2天 |
蘇州 |
2909 |
| 七步創(chuàng)薪——激動(dòng)人心的薪酬設(shè)計(jì) |
電話咨詢 |
徐春梅 |
3天 |
杭州 |
2903 |
| 以?shī)^斗者為本的職位與薪酬管理實(shí)踐 |
電話咨詢 |
陳雨點(diǎn) |
1天 |
深圳 |
2905 |
| 案例教學(xué)---企業(yè)績(jī)效薪酬一體化設(shè)計(jì)與優(yōu)化 |
電話咨詢 |
王弘力 |
2天 |
深圳 |
2917 |
| 企業(yè)薪酬管理 |
電話咨詢 |
黃育德 |
1天 |
北京 |
2907 |
| 注塑薪酬與績(jī)效系統(tǒng)落地實(shí)戰(zhàn) |
電話咨詢 |
洪奕春 |
3天 |
深圳 |
2908 |
| 薪酬福利體系設(shè)計(jì)與管理 |
電話咨詢 |
曾江濤 |
2天 |
廣州 |
2908 |
| 卓越績(jī)效與共贏薪酬戰(zhàn)略 |
電話咨詢 |
楊小松 |
2天 |
成都 |
2907 |
| 企業(yè)薪酬管理體系構(gòu)建方法 |
電話咨詢 |
舒化魯 |
3天 |
北京 |
2908 |
| 《薪酬激勵(lì)與績(jī)效管理體系建設(shè)訓(xùn)練營(yíng)》—二天版 |
電話咨詢 |
于洋 |
2天 |
沈陽(yáng) |
2914 |
| 《薪酬激勵(lì)與績(jī)效管理體系建設(shè)訓(xùn)練營(yíng)》—三天版 |
電話咨詢 |
于洋 |
3天 |
沈陽(yáng) |
2911 |
| 《高管薪酬績(jī)效實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)》 |
電話咨詢 |
伍純 |
2天 |
成都 |
2905 |
| 工資分配方案設(shè)計(jì)與管理 |
電話咨詢 |
申杰 |
2天 |
北京 |
2910 |
| 激增企業(yè)管理效能 ——OKR管理實(shí)務(wù) |
電話咨詢 |
于洋 |
1天 |
北京 |
2909 |
| 組織發(fā)展的價(jià)值驅(qū)動(dòng)力——薪酬管理及體系搭建實(shí)務(wù) |
電話咨詢 |
于洋 |
1天 |
北京 |
2906 |
| 候選人薪資談判與全過(guò)程管理 |
電話咨詢 |
張進(jìn) |
2天 |
上海 |
2909 |
| 候選人薪資談判 |
電話咨詢 |
張進(jìn) |
1天 |
上海 |
2911 |
| 激活增長(zhǎng)——戰(zhàn)略性薪酬設(shè)計(jì) |
電話咨詢 |
曹衛(wèi)華 |
2天 |
上海 |
2907 |
| 驅(qū)動(dòng)人心的價(jià)值分配體系 |
電話咨詢 |
黃紫宣 |
2天 |
深圳 |
2905 |
| 激發(fā)組織活力的動(dòng)力源——企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化升級(jí) |
電話咨詢 |
毛司禾 |
1天 |
北京 |
2908 |
| 《基于崗位價(jià)值的薪酬設(shè)計(jì)管理》 |
電話咨詢 |
文熠 |
1天 |
長(zhǎng)沙 |
2907 |
| 理財(cái)師個(gè)人IP打造方法 |
電話咨詢 |
朱震麟 |
1天 |
上海 |
2910 |
| 績(jī)效薪酬掛鉤聯(lián)動(dòng)激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)與實(shí)操作 |
電話咨詢 |
侯龍文 |
2天 |
鄭州 |
2908 |
| 生產(chǎn)系統(tǒng)十績(jī)聯(lián)薪激勵(lì)機(jī)制模式設(shè)計(jì)與實(shí)操 |
電話咨詢 |
侯龍文 |
2天 |
鄭州 |
2907 |
| 薪酬管理體系設(shè)計(jì)方案班 |
電話咨詢 |
王老師 |
1天 |
深圳 |
2906 |
| 從薪動(dòng)到心動(dòng)——企業(yè)薪酬激勵(lì)改革設(shè)計(jì) |
電話咨詢 |
楊文浩 |
2天 |
深圳 |
2908 |
| “績(jī)”高一籌，不畏“薪”憂——可落地的績(jī)效薪酬管理實(shí)務(wù) |
電話咨詢 |
華乃晨 |
2天 |
沈陽(yáng) |
2904 |
| 薪酬管理 |
電話咨詢 |
華乃晨 |
1天 |
沈陽(yáng) |
2905 |
| 從入門到精通——新常態(tài)下戰(zhàn)略薪酬管理及激勵(lì) |
電話咨詢 |
李偉愷 |
2天 |
石家莊 |
2906 |
| 精“薪”設(shè)計(jì)——薪酬體系搭建與迭代實(shí)戰(zhàn) |
電話咨詢 |
王穎 |
2天 |
北京 |
2902 |
| 科技人才崗位評(píng)價(jià)、績(jī)效評(píng)估與薪酬分配 |
電話咨詢 |
崔永瑋 |
1天 |
南京 |
2906 |
| 激勵(lì)型薪酬管理體系的設(shè)計(jì)與落地 |
電話咨詢 |
崔永瑋 |
2天 |
南京 |
2903 |
| 《如何運(yùn)用薪晉考系統(tǒng)化建設(shè)激發(fā)員工新動(dòng)能》 |
電話咨詢 |
崔永瑋 |
1天 |
南京 |
2904 |
| 企業(yè)薪酬政策解讀及優(yōu)化 |
電話咨詢 |
蔡琪 |
1天 |
北京 |
2905 |
| 績(jī)效管理與人才激勵(lì)機(jī)制 |
電話咨詢 |
趙磊 |
2天 |
北京 |
2910 |
| 《激活增長(zhǎng)——戰(zhàn)略性薪酬設(shè)計(jì)》 |
電話咨詢 |
曹衛(wèi)華 |
2天 |
上海 |
2907 |
| 《以?shī)^斗者為本的績(jī)效管理與薪酬機(jī)制》 |
電話咨詢 |
許世光 |
2天 |
南京 |
2905 |
| 薪酬福利管理 |
6000元/天 |
涂遠(yuǎn)偉 |
1天 |
上海 |
2905 |
| 動(dòng)態(tài)薪酬與福利設(shè)計(jì) |
電話咨詢 |
林恩 |
2天 |
廣州 |
2905 |
| 基于4P模型的薪酬管理體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng) |
電話咨詢 |
柳飛紅 |
2天 |
佛山 |
2908 |
| 現(xiàn)代企業(yè)薪資福利設(shè)計(jì)與操作 |
電話咨詢 |
羅贏 |
2天 |
北京 |
2905 |
| 基于戰(zhàn)略的薪酬體系設(shè)計(jì) |
電話咨詢 |
傅飛強(qiáng) |
2天 |
北京 |
2917 |
| 薪酬管理-報(bào)酬與激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì) |
電話咨詢 |
趙國(guó)強(qiáng) |
2天 |
深圳 |
2905 |
| 薪酬創(chuàng)新與股權(quán)激勵(lì) |
電話咨詢 |
賈卒 |
2天 |
深圳 |
2906 |
| 價(jià)值薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效管理 |
電話咨詢 |
張海林 |
2天 |
北京 |
2908 |
| 直面“薪”世界 |
電話咨詢 |
王湘棣 |
1天 |
哈爾濱 |
2905 |
| 精“薪”設(shè)計(jì)——基于3PM的薪酬福利與激勵(lì)管理 |
電話咨詢 |
李彩玉 |
2天 |
深圳 |
2906 |
| 《薪酬管理培訓(xùn)》 |
電話咨詢 |
叢麗芳 |
2天 |
沈陽(yáng) |
2910 |
| 薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效管理實(shí)務(wù) |
電話咨詢 |
吳丹黎 |
2天 |
武漢 |
2912 |
| 人力資源之激勵(lì)性薪酬設(shè)計(jì) |
電話咨詢 |
陳思岐 |
2天 |
蘇州 |
2907 |
| 華為價(jià)值創(chuàng)造核心工具-崗位分析與薪酬設(shè)計(jì) |
電話咨詢 |
劉芳 |
3天 |
天津 |
2909 |
| 人力資源之薪酬體系設(shè)計(jì) |
電話咨詢 |
魏俊妮 |
2天 |
佛山 |
2906 |
| 薪酬架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化 |
電話咨詢 |
洪晟 |
2天 |
上海 |
2905 |
| 年度調(diào)薪方案設(shè)計(jì)與薪酬報(bào)告解讀 |
電話咨詢 |
洪晟 |
2天 |
上海 |
2907 |
| 生產(chǎn)人員的激勵(lì)、保留與發(fā)展 |
電話咨詢 |
洪晟 |
1天 |
上海 |
2905 |
| 打造增量突破的薪酬績(jī)效體系 |
電話咨詢 |
柯建峰 |
1天 |
廣州 |
2909 |
| 激勵(lì)性薪酬福利設(shè)計(jì)及應(yīng)用 |
電話咨詢 |
徐振宇 |
1天 |
廣州 |
2912 |
| 薪酬體系設(shè)計(jì)中的難點(diǎn)與疑點(diǎn)問(wèn)題分享 |
電話咨詢 |
白永亮 |
1天 |
北京 |
2912 |
| 《*+4E模型：基于崗位價(jià)值的薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)》 |
電話咨詢 |
王老師 |
2天 |
深圳 |
2909 |
| 現(xiàn)代醫(yī)院績(jī)效考核與薪酬設(shè)計(jì) |
電話咨詢 |
王興茂 |
3天 |
深圳 |
2903 |
| 薪酬與績(jī)效管理實(shí)務(wù) |
電話咨詢 |
賈宇 |
2天 |
鄭州 |
2906 |
| 房地產(chǎn)企業(yè)績(jī)效考核與薪酬激勵(lì) |
電話咨詢 |
張何之 |
2天 |
上海 |
2907 |
| 與組織戰(zhàn)略相匹配的戰(zhàn)略性薪酬管理 |
電話咨詢 |
郭文智 |
2天 |
北京 |
2906 |
| 薪水報(bào)酬崗位分析與薪酬設(shè)計(jì)管理 |
電話咨詢 |
王傳利 |
2天 |
北京 |
2908 |
| 《工時(shí)管理與薪酬激勵(lì)》 |
電話咨詢 |
華開(kāi)平 |
2天 |
廣州 |
2905 |
| 企業(yè)薪酬管理體系設(shè)計(jì) |
電話咨詢 |
王雷軍 |
1天 |
石家莊 |
2909 |
| 崗位分析與薪酬體系設(shè)計(jì) |
電話咨詢 |
王雷軍 |
2天 |
石家莊 |
2909 |
| 《薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)實(shí)操培訓(xùn)》 |
電話咨詢 |
殷書建 |
2天 |
深圳 |
2907 |
| 《薪酬管理，員工核心源動(dòng)力》 |
電話咨詢 |
張博文 |
2天 |
北京 |
2907 |
| 報(bào)酬和福利管理專家勝任力特訓(xùn)營(yíng) |
電話咨詢 |
陳建志 |
2天 |
廣州 |
2908 |
| 薪酬設(shè)計(jì)策略方法與技巧 |
電話咨詢 |
劉大東 |
2天 |
深圳 |
2913 |
| 《績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)》 |
電話咨詢 |
楊勤 |
2天 |
北京 |
2907 |
| 企業(yè)中高收入者薪酬納稅策劃技巧及案例分析 |
電話咨詢 |
陳建昌 |
2天 |
深圳 |
2904 |
| 薪酬設(shè)計(jì)中公司與員工雙贏的納稅策略 |
電話咨詢 |
陳建昌 |
2天 |
深圳 |
2908 |
| 人力成本分析與薪酬設(shè)計(jì)——三三制薪酬設(shè)計(jì)技術(shù) |
電話咨詢 |
胡八一 |
2天 |
廣州 |
2909 |
| 企業(yè)從工資角度考慮降低企業(yè)成本、控制企業(yè)風(fēng)險(xiǎn) |
電話咨詢 |
王肇文 |
2天 |
廣州 |
2908 |
| 戰(zhàn)略性績(jī)效管理與4P薪酬體系設(shè)計(jì) |
電話咨詢 |
王東暉 |
2天 |
北京 |
2908 |
| 4P薪酬設(shè)計(jì)與*績(jī)效管理 |
電話咨詢 |
王東暉 |
2天 |
北京 |
2906 |
| 薪酬管理與全面薪酬激勵(lì)體系 |
電話咨詢 |
傅飛強(qiáng) |
2天 |
北京 |
2910 |
| 企業(yè)薪酬管理體系搭建 |
電話咨詢 |
張博文 |
2天 |
北京 |
2903 |
| 薪酬體系設(shè)計(jì)與管理-李老師 |
電話咨詢 |
李老師 |
2天 |
深圳 |
2907 |
| 如何構(gòu)建既保量又保質(zhì)的綜合計(jì)件工資體系 |
電話咨詢 |
崔永瑋 |
1天 |
南京 |
2905 |
| 構(gòu)建適合自家企業(yè)的薪酬管理體系 |
電話咨詢 |
崔永瑋 |
2天 |
南京 |
2905 |
| 薪酬績(jī)效之突破人效困境 |
電話咨詢 |
李鳳 |
2天 |
武漢 |
2911 |
| 全面預(yù)算與薪酬績(jī)效管理 |
電話咨詢 |
文輝玲 |
2天 |
長(zhǎng)沙 |
2907 |
| 基于戰(zhàn)略導(dǎo)向的薪酬與績(jī)效管理 |
電話咨詢 |
李彩玉 |
2天 |
深圳 |
2906 |
| 《薪酬績(jī)效管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范策略與案例分析》 |
電話咨詢 |
鐘永棣 |
1天 |
廣州 |
2909 |
| 戰(zhàn)略性薪酬管理 |
電話咨詢 |
楊剛 |
2天 |
北京 |
2910 |
| 績(jī)效管理與薪酬體系設(shè)計(jì)學(xué)習(xí) |
電話咨詢 |
王建華 |
2天 |
北京 |
2914 |
| 薪酬項(xiàng)目管理 |
2000元/天 |
于彬彬 |
2天 |
北京 |
2912 |
| 讓你成為企業(yè)薪酬管理操盤手 |
電話咨詢 |
關(guān)瑩瑩 |
2天 |
北京 |
2918 |
| 激勵(lì)性薪酬設(shè)計(jì)與管理訓(xùn)練營(yíng) |
電話咨詢 |
梁官龍 |
2天 |
廣州 |
2910 |
| 崗位分析與薪酬設(shè)計(jì)管理實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班 |
電話咨詢 |
蔡巍 |
1天 |
深圳 |
2911 |
| 《基于戰(zhàn)略的薪酬體系設(shè)計(jì)與管理》 |
電話咨詢 |
陳鐳 |
1天 |
上海 |
2906 |
| 戰(zhàn)略性薪酬體系設(shè)計(jì)與實(shí)施 |
電話咨詢 |
馮智明 |
2天 |
上海 |
2910 |
| “戰(zhàn)略薪酬管理“ ——戰(zhàn)略性薪酬規(guī)劃與人力效能密鑰 |
電話咨詢 |
張劍 |
2天 |
深圳 |
2907 |
| 薪酬體系建設(shè)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng) |
電話咨詢 |
馬星 |
2天 |
上海 |
2906 |
| 薪酬體系建設(shè)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng) |
電話咨詢 |
馬星 |
2天 |
上海 |
2908 |
| O K R績(jī)效提升實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng) |
電話咨詢 |
馬星 |
2天 |
上海 |
2911 |
| 《全案例解析職工薪酬核算規(guī)范》 |
電話咨詢 |
周雅卉 |
2天 |
北京 |
2908 |
| 薪酬福利體系構(gòu)建技巧 |
電話咨詢 |
張老師 |
2天 |
北京 |
2911 |
| 寬帶薪酬設(shè)計(jì)與落地 |
電話咨詢 |
王建華 |
2天 |
武漢 |
2913 |
| 研發(fā)績(jī)效管理 |
電話咨詢 |
胡紅衛(wèi) |
2天 |
北京 |
2905 |
| 薪酬教練——手把手教你做薪酬 |
電話咨詢 |
李洪濤 |
2天 |
深圳 |
2914 |
| 如何設(shè)計(jì)激勵(lì)型薪酬體系 |
電話咨詢 |
胡曉莉 |
1天 |
上海 |
2906 |
| 企業(yè)薪酬與激勵(lì)體系設(shè)計(jì) |
電話咨詢 |
王老師 |
1天 |
深圳 |
2915 |
| 企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)與實(shí)務(wù) |
電話咨詢 |
王弘力 |
2天 |
深圳 |
2908 |
| 績(jī)效突破——把績(jī)效指標(biāo)變成公司利潤(rùn) |
電話咨詢 |
李偉旗 |
2天 |
北京 |
2908 |
| “教練式”績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)與推行 |
電話咨詢 |
楊志 |
2天 |
福州 |
2909 |
| 全面薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn) |
電話咨詢 |
楊志 |
2天 |
福州 |
2910 |
| 崗位價(jià)值評(píng)估與薪酬體系建立 |
電話咨詢 |
陳松 |
2天 |
北京 |
2915 |
| 房地產(chǎn)高目標(biāo)高績(jī)效高激勵(lì)機(jī)制深度研習(xí)暨全地產(chǎn)案例教學(xué)實(shí)戰(zhàn)營(yíng) |
電話咨詢 |
王老師 |
2天 |
深圳 |
2909 |
| 《部門經(jīng)理如何進(jìn)行績(jī)效管理》 |
電話咨詢 |
黃海建 |
2天 |
石家莊 |
2910 |
| 寬帶薪酬體系 |
電話咨詢 |
馮柏忠 |
1天 |
上海 |
2906 |
| 錢要怎么發(fā)？--基于戰(zhàn)略的薪酬體系設(shè)計(jì) |
電話咨詢 |
周康 |
2天 |
北京 |
2912 |
| 《門店績(jī)效管理》 |
電話咨詢 |
郭敬峰 |
2天 |
上海 |
2909 |
| 戰(zhàn)略性薪酬體系設(shè)計(jì) |
電話咨詢 |
賈君新 |
2天 |
深圳 |
2903 |
| 激勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì) |
電話咨詢 |
趙黎珞 |
2天 |
北京 |
2906 |
| 激勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng) |
電話咨詢 |
蕭琳 |
2天 |
深圳 |
2906 |
| 薪酬管理體系設(shè)計(jì) |
電話咨詢 |
古靈 |
2天 |
廣州 |
2926 |
| 基于經(jīng)營(yíng)思維的薪酬設(shè)計(jì) |
電話咨詢 |
符益群 |
2天 |
廣州 |
2906 |
| 工作分析、職位評(píng)估與薪酬福利體系設(shè)計(jì)技巧 |
電話咨詢 |
李高 |
2天 |
上海 |
2908 |
| 門往哪開(kāi)，人往哪走——競(jìng)爭(zhēng)型薪酬體系設(shè)計(jì) |
電話咨詢 |
李高 |
2天 |
上海 |
2905 |
| 勞動(dòng)合同法下的績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì) |
電話咨詢 |
魏浩征 |
2天 |
上海 |
2910 |
| 薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)七步法 |
電話咨詢 |
史為建 |
2天 |
深圳 |
2910 |
| 銷售員的薪酬設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程 |
電話咨詢 |
史為建 |
2天 |
深圳 |
2907 |
| 共贏薪酬與卓越績(jī)效戰(zhàn)略 |
電話咨詢 |
楊小松 |
2天 |
成都 |
2905 |
| 員工薪酬體系設(shè)計(jì)指南培訓(xùn)課程 |
電話咨詢 |
張國(guó)祥 |
2天 |
廣州 |
2905 |
| 從入門到精通——新常態(tài)下戰(zhàn)略薪酬管理及激勵(lì)實(shí)務(wù) |
電話咨詢 |
李彩玉 |
3天 |
深圳 |
2905 |
| 激勵(lì)薪酬體系搭建 |
電話咨詢 |
龍垚誠(chéng) |
2天 |
淄博 |
2908 |
| 激勵(lì)與薪酬福利設(shè)計(jì) |
電話咨詢 |
趙承崧 |
2天 |
北京 |
2906 |
| 薪酬績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)運(yùn)用實(shí)戰(zhàn)輔導(dǎo)班 |
電話咨詢 |
馬利 |
2天 |
北京 |
2909 |
| 中國(guó)式激勵(lì)設(shè)計(jì)的關(guān)鍵點(diǎn) |
電話咨詢 |
王敏 |
2天 |
北京 |
2911 |
| 績(jī)效管理與薪酬體系設(shè)計(jì) |
電話咨詢 |
左京 |
2天 |
北京 |
2910 |
| 戰(zhàn)略薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì) |
電話咨詢 |
許衛(wèi) |
2天 |
上海 |
2945 |
| 企業(yè)薪酬與福利管理 |
電話咨詢 |
楊棟 |
2天 |
深圳 |
2911 |
| 薪酬福利體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)技巧 |
電話咨詢 |
張俊鋒 |
2天 |
上海 |
2912 |
| 薪酬體系建設(shè)與管理實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng) |
電話咨詢 |
吳大榮 |
2天 |
武漢 |
2906 |
| 企業(yè)績(jī)效和薪酬體系的一體化設(shè)計(jì) |
電話咨詢 |
王弘力 |
2天 |
深圳 |
2906 |
| 績(jī)效管理與薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)務(wù) |
電話咨詢 |
楊文浩 |
2天 |
深圳 |
2914 |
| 新政策下的薪酬體系籌劃 |
電話咨詢 |
汪廷云 |
2天 |
深圳 |
2910 |
| 年度績(jī)效目標(biāo)與薪酬方案設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班 |
電話咨詢 |
蔡巍 |
2天 |
深圳 |
2907 |
| 完美薪世界-薪酬體系設(shè)計(jì) |
電話咨詢 |
高歌 |
2天 |
上海 |
2909 |
| 薪酬體系設(shè)計(jì)與管理課程 |
電話咨詢 |
楊寧 |
1天 |
北京 |
2908 |
| 薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)操：從理念到工具激活員工 |
電話咨詢 |
李洪濤 |
2天 |
深圳 |
2908 |
| 崗位分析、評(píng)價(jià)與定崗定編 |
電話咨詢 |
楊棟 |
2天 |
深圳 |
2911 |
| 《互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的全面薪酬管理實(shí)戰(zhàn)》—廣州講師 |
電話咨詢 |
趙達(dá) |
2天 |
廣州 |
2912 |
| 《崗位分析與薪酬設(shè)計(jì)管理培訓(xùn)》—深圳講師 |
電話咨詢 |
劉芳 |
2天 |
深圳 |
2906 |
| 主流(KPI、BSC、OKR)績(jī)效考核與全面薪酬體系設(shè)計(jì)深度精講方案班暨績(jī)效薪酬復(fù)盤會(huì) |
電話咨詢 |
專家講師 |
5天 |
深圳 |
2916 |
| 薪酬體系設(shè)計(jì)與管理 |
電話咨詢 |
楊小松 |
2天 |
成都 |
2908 |
| 薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)-公開(kāi)課 |
電話咨詢 |
王老師 |
1天 |
深圳 |
2912 |
| 《HR管理實(shí)踐》-北京講師 |
電話咨詢 |
單鋒 |
2天 |
北京 |
2911 |
| 薪酬體系管理-北京講師 |
電話咨詢 |
陳松 |
1天 |
北京 |
2912 |
| 企業(yè)立體薪酬分配動(dòng)力系統(tǒng)設(shè)計(jì)與管理 |
2000元/天 |
于彬彬 |
1天 |
北京 |
2904 |
| 企業(yè)立體薪酬分配動(dòng)力系統(tǒng)設(shè)計(jì)與薪酬管理 |
2000元/天 |
于彬彬 |
1天 |
北京 |
2910 |
| 薪酬體系設(shè)計(jì)中的難點(diǎn)與疑點(diǎn)問(wèn)題解決 |
電話咨詢 |
白永亮 |
1天 |
北京 |
2914 |
| 薪酬績(jī)效培訓(xùn)課程 |
電話咨詢 |
冉斌 |
2天 |
深圳 |
2915 |
| 薪酬體系設(shè)計(jì)與管理培訓(xùn) |
電話咨詢 |
楊小松 |
2天 |
成都 |
2907 |
| 卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則理解與實(shí)施指南 |
電話咨詢 |
黃熙華 |
2天 |
深圳 |
2911 |
| 3×3×3績(jī)效管理與薪酬設(shè)計(jì) |
電話咨詢 |
汪廷云 |
2天 |
深圳 |
2912 |
| 寬帶薪酬技術(shù)高級(jí)課程 |
電話咨詢 |
邵前鋒 |
1天 |
南京 |
2916 |
| 招聘中的薪酬談判與人才戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn) |
電話咨詢 |
張劍 |
2天 |
深圳 |
2903 |
| 6D計(jì)件型薪酬設(shè)計(jì)-基層員工薪酬福利設(shè)計(jì) |
電話咨詢 |
陳嘯語(yǔ) |
2天 |
天津 |
2916 |
| 中國(guó)式薪酬設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng) |
電話咨詢 |
陳瑋 |
2天 |
上海 |
2909 |
