人力資源管理內訓課
人力資源管理課程名稱 |
培訓費用 | 培訓講師 | 培訓時長 | 講師地址 | 人氣 |
| 人力資源管理概論 | 電話咨詢 | 王弘力 | 2天 | 深圳 | 2974 |
| 華為人才培養(yǎng)和發(fā)展實踐 | 電話咨詢 | 許世光 | 1天 | 南京 | 2990 |
| 成為業(yè)務合作伙伴—HRBP轉型之路 | 電話咨詢 | 許世光 | 2天 | 南京 | 2971 |
| 以奮斗者為本的華為人力資源管理 | 電話咨詢 | 許世光 | 2天 | 南京 | 2973 |
| 人力資源管理實戰(zhàn)與運用 | 電話咨詢 | 古靈 | 2天 | 廣州 | 3022 |
| 《組織發(fā)展全景圖——從人力資源專家變成OD高手》 | 電話咨詢 | 康老師 | 2天 | 上海 | 3162 |
| 戰(zhàn)略性人力資源管理 | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 2975 |
| 互聯(lián)網時代的人才盤點 與梯隊發(fā)展管理 | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 2999 |
| 戰(zhàn)略性人力資源管理 | 電話咨詢 | 楊棟 | 2天 | 深圳 | 2947 |
| 崗位說明書編寫與定崗定編實務 | 電話咨詢 | 王弘力 | 1天 | 深圳 | 2976 |
| 《人才管理——核心人才的激勵與保留》—東莞講師 | 電話咨詢 | 張世軍 | 1天 | 東莞 | 2983 |
| 《人力資源管理實務-六大模塊 》—廣州講師 | 電話咨詢 | 趙達 | 2天 | 廣州 | 2999 |
| （HRBP）自我修煉和效能構建 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 3024 |
| HR如何成為業(yè)務伙伴：HRBP的戰(zhàn)略轉型與華為實踐 | 電話咨詢 | 許世光 | 2天 | 南京 | 2973 |
| 人力資源信息化管理 | 電話咨詢 | 李彬 | 1天 | 杭州 | 2984 |
| 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實戰(zhàn)技術-北京講師 | 電話咨詢 | 陳松 | 3天 | 北京 | 2960 |
| 互聯(lián)網時代下人力資源管理新趨勢-北京講師 | 電話咨詢 | 陳松 | 2天 | 北京 | 2994 |
| 高潛人才盤點及選拔培養(yǎng) | 電話咨詢 | 陳松 | 1天 | 北京 | 3286 |
| HRBP卓越的業(yè)務伙伴之道：關鍵思維與角色定位 | 電話咨詢 | 康至軍 | 2天 | 北京 | 2972 |
| 人力資源操作十大專項問題 | 電話咨詢 | 田庭峰 | 2天 | 上海 | 2985 |
| 提效、促能好抓手-AI人力資源管理系列課 | 電話咨詢 | 伍純 | 1天 | 成都 | 179 |
| 《用好Deepseek,HR效率10倍提升》 | 電話咨詢 | 徐莉 | 2天 | 蘇州 | 204 |
| 從經驗到數(shù)據(jù) | 電話咨詢 | 穆生一 | 2天 | 天津 | 109 |
| 《職場AI應用Deepseek，驅動HR的工作效率升級》 | 電話咨詢 | 張娜 | 1天 | 北京 | 3020 |
| DEEPSEEK讓HR工作“飛”起來-HR十二個模塊與AI的完美結合 | 電話咨詢 | 蘇潔 | 2天 | 北京 | 3037 |
| AI+六維人力：智慧生態(tài)下的管理實戰(zhàn)革新與技能進階 | 電話咨詢 | 李彩玉 | 5天 | 深圳 | 3033 |
| Deep Seek + HR實戰(zhàn)9模塊精講升級版 驅動HR專業(yè)能力升級+辦公效能倍增 | 電話咨詢 | 馬超 | 2天 | 西安 | 3134 |
| 深度AI +在HR實戰(zhàn)全場景應用 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 3065 |
| AI賦能HR：解鎖人力資源的高效密碼實戰(zhàn)營 | 電話咨詢 | 金天野 | 1天 | 溫州 | 3047 |
| 《經營者思維與戰(zhàn)略人力資源管理》 | 電話咨詢 | 陳賽紅 | 2天 | 廣州 | 2996 |
| 保安員培訓_保安員法律常識和安保技能培訓 | 電話咨詢 | 羅暉 | 1-2天 | 上海 | 3049 |
| 聚焦績效的90后團隊六感驅動力建構 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 2966 |
| 基于戰(zhàn)略分析的“六定”助力組織優(yōu)化設計實戰(zhàn) | 電話咨詢 | 王穎 | 1天 | 北京 | 2983 |
| 基于戰(zhàn)略的人力資源管控與建構 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 2976 |
| 彈性退休政策深度解讀與國企用工成本優(yōu)化實務 | 電話咨詢 | 張子斌 | 2天 | 北京 | 3059 |
| 人力成本優(yōu)化及人效提升6個關鍵策略 | 電話咨詢 | 趙老師 | 2天 | 成都 | 2983 |
| 企業(yè)績效管理課程 | 6000元/天 | 涂遠偉 | 1天 | 上海 | 2985 |
| 薪酬福利管理 | 6000元/天 | 涂遠偉 | 1天 | 上海 | 2989 |
| 工作分析、職位評估與薪酬福利體系設計技巧 | 電話咨詢 | 李高 | 2天 | 上海 | 2995 |
| 基于勝任力的人員招聘甄選 | 電話咨詢 | 趙磊 | 1天 | 北京 | 2962 |
| 招募訓練營 | 電話咨詢 | 宋世麗 | 2天 | 北京 | 2981 |
| 基于房企戰(zhàn)略的高效招聘與差異化人才培養(yǎng)模式案例解析 | 電話咨詢 | 趙黎珞 | 2天 | 北京 | 2984 |
| 人力資源數(shù)字化分析思維與決策驅動 | 電話咨詢 | 李彩玉 | 2天 | 深圳 | 144 |
| 組織管理及工作分析 | 電話咨詢 | 高歌 | 2天 | 上海 | 2985 |
| 《基于DACUM的崗位能力建模與培訓體系搭建實戰(zhàn)工作坊》 | 電話咨詢 | 張子斌 | 2天 | 北京 | 163 |
| 《如何以人效提升驅動企業(yè)高質量發(fā)展？》 ——降本增效路徑與國企實踐 | 電話咨詢 | 鐘意 | 1天 | 青島 | 98 |
| 《人才輩出—非人力資源經理的人力資源管理》 | 電話咨詢 | 甘紅亮 | 3天 | 佛山 | 145 |
| 《人們?yōu)槭裁锤S你》 AI時代非人力資源經理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 徐莉 | 2天 | 蘇州 | 131 |
| 企業(yè)人力資源”6定”模型實戰(zhàn)應用 | 電話咨詢 | 張子斌 | 1天 | 北京 | 100 |
| 銷售型企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與實踐 | 電話咨詢 | 張子斌 | 3天 | 北京 | 152 |
| 《現(xiàn)代新國企人力資源管理創(chuàng)新實踐》 | 電話咨詢 | 王海龍 | 1天 | 西安 | 2998 |
| 非人—管理者的選育用留 | 電話咨詢 | 陶娟 | 1天 | 北京 | 2967 |
| 《知人善任—非人力管理者的人力資源管理》 | 電話咨詢 | 粟長風 | 2天 | 廣州 | 2969 |
| 非人力資源經理的人力資源管理—青島講師 | 電話咨詢 | 付梅 | 2天 | 青島 | 2972 |
| 《激活團隊：管理人員的人力資源管理》 | 電話咨詢 | 方超(BJGL) | 2天 | 北京 | 2965 |
| 非人力資源干部的人力資源管理 | 電話咨詢 | 林安 | 2天 | 深圳 | 2950 |
| 非人力資源的人力資源管理 | 電話咨詢 | 陳衛(wèi)中 | 2天 | 廣州 | 2972 |
| 非人力資源經理的人力資源管理北京課程 | 電話咨詢 | 賈萌 | 2天 | 北京 | 2969 |
| 非人力資源的人力資源管理 | 電話咨詢 | 田卉 | 2天 | 天津 | 2967 |
| 《非人力資源的人力資源管理-中層管理者的選、用、育、留》 | 電話咨詢 | 高劍 | 1天 | 北京 | 2975 |
| 非人力資源經理的人力資源管理培養(yǎng)培訓 | 電話咨詢 | 徐蕓 | 2天 | 上海 | 2958 |
| 司有賢良之士眾，則司之治厚 | 電話咨詢 | 于洋 | 2天 | 北京 | 2992 |
| 人人有事做、事事有人管——企業(yè)崗位工作分析與評估 | 電話咨詢 | 毛司禾 | 1天 | 北京 | 2995 |
| 非人力資源管理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 陳政一 | 2天 | 無錫 | 2956 |
| 讓業(yè)務管理者更強大 ——非人力資源的人力資源管理 | 電話咨詢 | 朱立 | 2天 | 煙臺 | 2952 |
| 【角色、責任、方法】——非人的人力資源管理 | 電話咨詢 | 傅飛強 | 2天 | 北京 | 2964 |
| 非人力資源的人力資源管理課 | 電話咨詢 | 楊志 | 2天 | 福州 | 2970 |
| 《國有企業(yè)用工合規(guī)與績效賦能雙引擎》 | 電話咨詢 | 張子斌 | 2天 | 北京 | 103 |
| 生產一線核心人才梯隊培養(yǎng)系統(tǒng)方法 | 電話咨詢 | 宋曦 | 2天 | 溫州 | 2976 |
| 《數(shù)據(jù)驅動：人力資本管理與業(yè)務增長》 | 電話咨詢 | 許秀清 | 2天 | 成都 | 116 |
| 增百成千——增員特訓營 | 電話咨詢 | 嚴雅麗 | 3天 | 武漢 | 3018 |
| 內訓師必備--微課開發(fā)-為業(yè)務績效賦能 | 電話咨詢 | 王老師 | 2天 | 深圳 | 2959 |
| 《AI前沿應用及人力資源優(yōu)化實踐》 | 電話咨詢 | 余星冰 | 1天 | 杭州 | 88 |
| 非人力資源的人力資源管理 | 電話咨詢 | 孫海峰 | 2天 | 上海 | 2988 |
| 推薦技術與人脈管理工作坊 | 電話咨詢 | 張進 | 1天 | 上海 | 3007 |
| 《從認知到行動：國企末等績效員工自我重塑與合規(guī)發(fā)展訓練營》 | 電話咨詢 | 鐘意 | 1天 | 青島 | 100 |
| 非人力資源經理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 周康 | 1天 | 北京 | 3006 |
| 《香港地區(qū)人力資源管理關鍵要點與實操解析》 | 電話咨詢 | 張子斌 | 1天 | 北京 | 123 |
| 《人力資源的AI轉型實操工作坊》 | 電話咨詢 | 江南 | 2天 | 北京 | 3023 |
| 國企人力資源優(yōu)化、科研項目申報與DeepSeek工具應用實戰(zhàn) | 電話咨詢 | 張子斌 | 1天 | 北京 | 3009 |
| 基于DACUM的崗位能力建模與培訓體系搭建實戰(zhàn)工作坊 | 電話咨詢 | 張子斌 | 1天 | 北京 | 2990 |
| 提升人力資本效能 促進企業(yè)人效提升 | 電話咨詢 | 張子斌 | 1天 | 北京 | 2998 |
| 強化內功：AI助力企業(yè)提質增效管理之道 | 電話咨詢 | 胡軍令 | 1天 | 寧波 | 3021 |
| 非人力資源經理的人力資源管理培訓——北京講師 | 電話咨詢 | 左京 | 2天 | 北京 | 3003 |
| AI賦能HR—AI高效助力人才的選育用留 | 電話咨詢 | 趙曉光 | 2天 | 北京 | 3013 |
| 激活組織——華為熵減的人力資源與團隊管理實踐 | 電話咨詢 | 張蕾 | 2天 | 深圳 | 2989 |
| 非人力資源經理的人力資源管理課程——北京講師 | 電話咨詢 | 李志勇 | 1天 | 北京 | 2984 |
| 勞動人事合規(guī)管理的流程控制與工具 | 電話咨詢 | 崔甲生 | 3天 | 上海 | 3065 |
| 《非人力資源經理的HR管理》 | 電話咨詢 | 玄萬利 | 2天 | 上海 | 2985 |
| 《華為人力資源管理體系及實踐》 | 電話咨詢 | 葉紹斌 | 2天 | 東莞 | 2995 |
| 《慧眼識才、知人善用—中高層管理者的識人用人技巧》 | 電話咨詢 | 葉紹斌 | 2天 | 東莞 | 3023 |
| 民法典背景下新工會法理解及新時代職工代表如何履職 | 電話咨詢 | 賀繼征 | 1天 | 深圳 | 2986 |
| 企業(yè)中層干部的人力資源管理提升課 | 電話咨詢 | 范遠飛 | 5天 | 南京 | 2984 |
| 《新生代員工的“選育用留”》 | 電話咨詢 | 秦超 | 1天 | 成都 | 2956 |
| 人力資源培訓為人才開發(fā)插上翅膀 | 電話咨詢 | 范遠飛 | 1天 | 南京 | 2971 |
| 《低績效員工調崗與退出的實操技巧和風險防控》 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 2天 | 南京 | 2979 |
| 《勞動關系與企業(yè)用工風險防范》 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 3天 | 南京 | 2982 |
| 《人事制度體系建立與用工風險防控》 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 1天 | 南京 | 2971 |
| 《企業(yè)組織發(fā)展與人效提升策略》 | 電話咨詢 | 史明 | 2天 | 重慶 | 2976 |
| 非人力資源經理的人力資源管理——濟南講師 | 電話咨詢 | 任槿泓 | 2天 | 濟南 | 2965 |
| 非人力資源經理的人力資源管理必修課 | 電話咨詢 | 王飛（BJRL） | 2天 | 北京 | 2968 |
| 國企改制背景下的人力資源開發(fā)與人才發(fā)展 | 電話咨詢 | 王穎 | 1天 | 北京 | 2961 |
| 《基于戰(zhàn)略與人性的建筑施工企業(yè)人力資源管理》 | 電話咨詢 | 張敏（HZGL） | 1天 | 杭州 | 2969 |
| 《非人力資源經理的人力資源管理》課程學習 | 電話咨詢 | 舒濤 | 1天 | 成都 | 2986 |
| 高瞻遠矚、重新建構——十四五期間國企人力資本激活與重構 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 3天 | 深圳 | 2990 |
| 《崗位管理體系建設》 | 電話咨詢 | 張博文 | 2天 | 北京 | 2980 |
| 有溫度地辭退 | 電話咨詢 | 付源泉 | 1天 | 上海 | 2964 |
| 員工離職勸退溝通藝術 | 電話咨詢 | 林竹 | 1天 | 成都 | 2964 |
| 國有企業(yè)三項制度改革與選用育留 | 電話咨詢 | 付源泉 | 1天 | 上海 | 2975 |
| 《戰(zhàn)略人力資源管理 》 | 電話咨詢 | 代偉偉 | 2天 | 北京 | 2943 |
| 《非人力資源經理的人力資源管理訓練》 | 電話咨詢 | 王洪濤 | 2天 | 上海 | 2975 |
| 【沙場點兵：關鍵戰(zhàn)役的戰(zhàn)將選拔】 | 電話咨詢 | 余星冰 | 2天 | 杭州 | 2951 |
| 《非人力資源經理的人力資源管理培訓課程》 | 電話咨詢 | 張墨林 | 1天 | 北京 | 2957 |
| 通過組織行為提升人崗匹配 | 電話咨詢 | 葉新麗 | 2天 | 武漢 | 2954 |
| 《識人用人，提升績效—非人管理者的人力資源管理》 | 電話咨詢 | 竇毅 | 1天 | 北京 | 2980 |
| 非人力資源經理的人力資源管理——北京講師 | 電話咨詢 | 竇鵬 | 1天 | 北京 | 2977 |
| HR如何上接戰(zhàn)略下啟運營 | 電話咨詢 | 林安 | 2天 | 深圳 | 2954 |
| 當代背景下經營管理者的人力資源管理 | 電話咨詢 | 林安 | 2天 | 深圳 | 2952 |
| 上接戰(zhàn)略下啟運營的人力資源管理 | 電話咨詢 | 林安 | 2天 | 深圳 | 2963 |
| （非人） 直線管理者人力資源管理 | 電話咨詢 | 苑振翊 | 2天 | 北京 | 2966 |
| 騰訊人才之道—對標互聯(lián)網，全面打造卓越人力資源管理體系 | 電話咨詢 | 袁野 | 2天 | 深圳 | 2966 |
| 研發(fā)及技術人員的選用育留與績效 | 電話咨詢 | 陳新春 | 1天 | 北京 | 2966 |
| 《非人力資源經理的人力資源管理》培訓 | 電話咨詢 | 張子斌 | 2天 | 北京 | 2979 |
| 《人力資源降本增效OCT模型的創(chuàng)新與實踐 》 | 電話咨詢 | 張子斌 | 2天 | 北京 | 2967 |
| 《戰(zhàn)略人力資源管理體系化建設》 | 電話咨詢 | 張子斌 | 2天 | 北京 | 3001 |
| 《企業(yè)選人實操技術應用》 | 電話咨詢 | 馬曉雯 | 1天 | 北京 | 2953 |
| 勞動用工管理 | 電話咨詢 | 黃育德 | 1天 | 北京 | 2959 |
| 《戰(zhàn)略型人力資源管理-做設計、懂戰(zhàn)略、建機制、推文化、促變革》 | 電話咨詢 | 竹輝（鄭敬華） | 2天 | 青島 | 2971 |
| 企業(yè)數(shù)字化轉型中的組織變革與人才升級 | 電話咨詢 | 竹輝（鄭敬華） | 1天 | 青島 | 2960 |
| 《非人力資源部門的人力資源管理》 | 電話咨詢 | 穆生一 | 1天 | 天津 | 2952 |
| 人力資源規(guī)劃整理法（高管版） | 電話咨詢 | 徐婉益 | 2天 | 北京 | 2958 |
| 《非人力資源經理的人力資源管理》技能課程 | 電話咨詢 | 張娜 | 1天 | 北京 | 2961 |
| 人力六脈神劍，助力管理攀登高峰 《人力資源經理六大模塊技能提升》 | 電話咨詢 | 付軍勝 | 2天 | 北京 | 2978 |
| 崗位分析與崗位評價 | 電話咨詢 | 曾江濤 | 2天 | 廣州 | 2951 |
| 工作分析與職務說明——構建高價值人力資源系統(tǒng)基礎 | 電話咨詢 | 王衛(wèi)東 | 1天 | 北京 | 2991 |
| 《非人力資源高管的人力資源管理》 | 電話咨詢 | 伍純 | 1天 | 成都 | 2963 |
| 面試技巧、開除員工技巧、離職預警工具和保留話術 | 電話咨詢 | 張進 | 2天 | 上海 | 2975 |
| “人人都是HR”——非人力資源經理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 吳震源 | 2天 | 上海 | 2970 |
| 非人力經理的人力資源管理能力提升 | 電話咨詢 | 谷亞楠 | 1天 | 上海 | 2961 |
| 《華為人力資源管理》 ——華為干部管理 | 電話咨詢 | 武彥麗 | 1天 | 深圳 | 2984 |
| 基于戰(zhàn)略的人力體系建設 | 電話咨詢 | 華乃晨 | 1天 | 沈陽 | 2957 |
| 知人善用：非人力資源經理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 肖承建 | 2天 | 杭州 | 2941 |
| 非人力資源經理的人力資源管理訓練課程 | 電話咨詢 | 王穎 | 2天 | 北京 | 2952 |
| 非人力資源經理的人力資源管理 ——管理者的選育用留課程 | 電話咨詢 | 麥琪 | 2天 | 無錫 | 2967 |
| 防范用工風險，構建和諧勞動關系—— 企業(yè)人力資源管理法律實務 | 電話咨詢 | 華乃晨 | 2天 | 沈陽 | 2958 |
| 卓越管理：非人力資源經理人的人力資源管理 | 電話咨詢 | 孫之行 | 2天 | 深圳 | 2956 |
| 《構建核心競爭力：戰(zhàn)略人力資源管理》 | 電話咨詢 | 徐凱 | 2天 | 深圳 | 2947 |
| 知人善任—非人力資源經理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 馬超 | 2天 | 西安 | 2962 |
| 《銀行管理者：非人力資源的人力資源管理》 | 電話咨詢 | 安然 | 2天 | 沈陽 | 2950 |
| 人力資源全方位全流程法律風險防范與應對策略 | 電話咨詢 | 鐘永棣 | 8天 | 廣州 | 2955 |
| 非人力資源管理者的用工風險防范與勞動糾紛應對 | 電話咨詢 | 鐘永棣 | 1天 | 廣州 | 2952 |
| 互聯(lián)網時代人力資源管理戰(zhàn)略布局 | 電話咨詢 | 李佳眉 | 2天 | 北京 | 2959 |
| 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理 | 6000元/天 | 涂遠偉 | 1天 | 上海 | 2960 |
| 企業(yè)培訓管理 | 6000元/天 | 涂遠偉 | 1天 | 上海 | 2968 |
| 組織活力與任職資格——持續(xù)激發(fā)以人為本的組織活力，實現(xiàn)銷量倍增 | 電話咨詢 | 王京剛 | 1天 | 青島 | 2964 |
| 《中小企業(yè)人才發(fā)展與績效提升》 | 電話咨詢 | 趙磊 | 2天 | 北京 | 2942 |
| 《非HRM的HR管理》 | 電話咨詢 | 史明 | 1天 | 重慶 | 2951 |
| 《企業(yè)任職資格標準體系與職業(yè)規(guī)劃設計》 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 2959 |
| 基于能力評估的職級職等體系的構建 | 電話咨詢 | 蘇毅 | 2天 | 深圳 | 3012 |
| 非人力資源經理的人力資源管理——廣州講師 | 電話咨詢 | 魏俊妮 | 1天 | 佛山 | 2949 |
| 崗位設計與任職評價 | 電話咨詢 | 趙磊 | 1天 | 北京 | 2972 |
| 非人力資源經理的人力資源管理培訓課 | 電話咨詢 | 韓冬 | 2天 | 西安 | 2956 |
| 《互聯(lián)網+時代企業(yè)的人力資源管理創(chuàng)新與實踐》 | 電話咨詢 | 陳永 | 2天 | 南京 | 2952 |
| 《非人力資源經理的人力資源管理》-廣州老師 | 電話咨詢 | 王吉鳳 | 1天 | 深圳 | 2942 |
| 《崗位設計與任職評價培訓大綱》 | 電話咨詢 | 趙磊 | 2天 | 北京 | 2978 |
| 新時代非人力資源的人力資源管理 | 電話咨詢 | 丁曉劍 | 2天 | 上海 | 2954 |
| 非人力資源經理的人力資源管理? | 電話咨詢 | 劉冰 | 2天 | 鄭州 | 2969 |
| 對標華為—人力資源管理實踐 | 電話咨詢 | 劉芳 | 1天 | 天津 | 2976 |
| 人力資源沙盤模擬訓練 | 電話咨詢 | 趙成國 | 2天 | 蘇州 | 2950 |
| 《民法典》時代企業(yè)人力管理與風險應對 | 電話咨詢 | 孫志強 | 2天 | 石家莊 | 2963 |
| 非人力資源經理的人力資源管理能力提升 | 電話咨詢 | 黨曉鋮 | 3天 | 深圳 | 2952 |
| 非人力資源經理的人力資源管理-深圳講師 | 電話咨詢 | 倪榮華 | 2天 | 深圳 | 2964 |
| 人力資源協(xié)同管理與風險防控 | 電話咨詢 | 白永亮 | 1天 | 北京 | 2950 |
| 經營環(huán)境變革下風險、變通、成本的人力資源平衡 | 電話咨詢 | 白永亮 | 1天 | 北京 | 2951 |
| 國企用人模式的戰(zhàn)略規(guī)劃與模式選擇 | 電話咨詢 | 白永亮 | 1天 | 北京 | 2964 |
| 人力資源盡職調查與目標企業(yè)管理團隊 | 電話咨詢 | 林承鐸 | 1天 | 蘇州 | 2978 |
| 非人力資源經理的人力資源管理課-中層管理者的七個角色 | 2000元/天 | 于彬彬 | 1天 | 北京 | 2934 |
| 商業(yè)銀行專業(yè)技術類人才的能力素質模型與能力成長路徑 | 電話咨詢 | 劉斌 | 2天 | 北京 | 2968 |
| 《高效人力資源管理的心理法則》 | 電話咨詢 | 趙秀峰 | 1天 | 太原 | 2949 |
| 系統(tǒng)架構人力資源管理體系 | 電話咨詢 | 張冰 | 2天 | 廣州 | 2948 |
| 新時代人力資源在企業(yè)中的影響力塑造 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 1天 | 深圳 | 2940 |
| 工作分析－勝任模型 | 電話咨詢 | 閻金岱 | 1天 | 天津 | 2963 |
| 《組織架構設計》 | 電話咨詢 | 閻金岱 | 2天 | 天津 | 2978 |
| 《新生代精準增員·特訓營》 | 電話咨詢 | 張云杉 | 2天 | 東莞 | 2958 |
| 《優(yōu)秀班組長如何有效育留員工》 | 電話咨詢 | 萇群旗 | 1天 | 深圳 | 2976 |
| 并購中的職級體系整合 | 電話咨詢 | 洪晟 | 1天 | 上海 | 2954 |
| 《戰(zhàn)略視角下的非人力資源的人力資源管理》 | 電話咨詢 | 郝軍龍 | 2天 | 北京 | 2934 |
| 人才的選、育、用、留 | 電話咨詢 | 丁云峰 | 2天 | 沈陽 | 2957 |
| 【尋找人力資源管理的源動力】 | 電話咨詢 | 傅飛強 | 2天 | 北京 | 2958 |
| 人力資源的招聘與甄選 | 電話咨詢 | 傅飛強 | 2天 | 北京 | 2956 |
| 讓每一位管理者都成為管理高手 | 電話咨詢 | 張成強 | 2天 | 北京 | 2948 |
| 懂業(yè)務的HR：數(shù)據(jù)分析驅動人力效能提升 | 電話咨詢 | 趙老師 | 2天 | 成都 | 2963 |
| 人力資源年/季度規(guī)劃 | 電話咨詢 | 胡八一 | 2天 | 廣州 | 2952 |
| 《非人力資源經理的人力資源管理》-上海講師 | 電話咨詢 | 周國強 | 2天 | 上海 | 2994 |
| 部門經理應該掌握的人力資源管理基礎技能 | 電話咨詢 | 徐德霞 | 2天 | 北京 | 2951 |
| 非人力資源經理的人力資源管理-南京講師 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 2天 | 南京 | 2965 |
| 揚帆起航入職場 -----新員工職業(yè)化勝任力修煉 | 電話咨詢 | 崔海芳 | 1天 | 西安 | 3005 |
| “人力資源管理操作系統(tǒng)方案產出落地班” 系列課程 | 電話咨詢 | 張劍 | 8天 | 深圳 | 2979 |
| 《人力資源原理結構化方法訓練》 | 電話咨詢 | 宋德標 | 2天 | 寧波 | 2949 |
| 易理在企業(yè)管理中的應用---中國式人力資源管理 | 電話咨詢 | 崔士光 | 2天 | 北京 | 2959 |