已加入本站4130天 , 點(diǎn)擊量：28757 次
在與企業(yè)高層管理者交流的過程中，筆者發(fā)現(xiàn)一個(gè)普遍存在的問題：企業(yè)缺乏優(yōu)秀中高級人才。外部招聘困難，內(nèi)部培養(yǎng)又進(jìn)展緩慢或無法有效進(jìn)行。這并非是偶然現(xiàn)象，多數(shù)企業(yè)家在現(xiàn)代組織中缺乏中高層管理者的培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)，對于如何培養(yǎng)現(xiàn)代化的職業(yè)化人才更是缺乏認(rèn)
企業(yè)管理培訓(xùn)課程通常分為初、中、高三個(gè)等級，每個(gè)等級的課程內(nèi)容各有側(cè)重，旨在幫助學(xué)員全面提升管理能力。 初級企業(yè)管理培訓(xùn)課程內(nèi)容主要涉及員工發(fā)展、組織建設(shè)以及基本管理技巧等方面。如《員工發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃》、《積極的心態(tài)建設(shè)》、《員工組織
企業(yè)管理是一項(xiàng)系統(tǒng)且復(fù)雜的工程，包含眾多關(guān)鍵模塊。首要的是優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)，這是企業(yè)發(fā)展的基石。接著是科學(xué)的戰(zhàn)略決策，這關(guān)乎企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。完善的企業(yè)制度與合理的薪酬制度則是確保企業(yè)日常運(yùn)營順暢的關(guān)鍵。有效的激勵(lì)機(jī)制與溝通機(jī)制能夠激發(fā)員工的積
管理者扮演著多種角色，其中最為核心的角色可歸納為三種。是人際角色，這涉及到管理者與員工之間的交互作用，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。在這一角色中，管理者需要具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，以建立和維護(hù)良好的人際關(guān)系。是信息角色，管理者需要?jiǎng)?chuàng)造和共享信息以推動組
作為企業(yè)管理者，為團(tuán)隊(duì)營造一個(gè)健康、高效的工作環(huán)境，其中減輕員工壓力是至關(guān)重要的任務(wù)。以下是一些策略，有助于管理者有效緩解員工壓力： 1. 建立有效的溝通渠道：鼓勵(lì)員工與管理層之間保持開放、誠實(shí)的溝通。設(shè)立定期團(tuán)隊(duì)會議、一對一交流及匿名反
企業(yè)管理軟件是現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)營不可或缺的助手。常見的軟件包括ERP（企業(yè)資源計(jì)劃）、CRM（客戶關(guān)系管理）、HR（人力資源）、OA（辦公自動化）以及財(cái)務(wù)管理軟件等。這些系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)進(jìn)行科學(xué)管理，為企業(yè)帶來良好的收益。選擇一款適合的軟件系統(tǒng)至
1. 有部分銀行對小額賬戶不征收管理費(fèi)。 2. 為了吸引客戶，一些銀行會推出對小額賬戶不收費(fèi)的政策。具體包括以下銀行： 中國銀行、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行等，對于日均余額低于一定數(shù)額的賬戶，不收取管理費(fèi)用。 部分城市商業(yè)銀行和農(nóng)村商業(yè)銀
1. 吉林大學(xué)雖名氣較大，但其企業(yè)管理專業(yè)相對法學(xué)和車輛專業(yè)來說只能算一般，但依然競爭激烈。 2. 吉林大學(xué)自考本科現(xiàn)代企業(yè)管理專業(yè)的主要課程包括現(xiàn)代企業(yè)管理理論、企業(yè)戰(zhàn)略與運(yùn)營管理、市場營銷學(xué)等。這些課程旨在培養(yǎng)具備現(xiàn)代企業(yè)管理知識和技
企業(yè)管理的成功，需要從多個(gè)方面著手進(jìn)行細(xì)致的工作。以下為具體的策略： 第一步，需建立強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。企業(yè)智囊團(tuán)應(yīng)共同制定出工作目標(biāo)，并經(jīng)過適當(dāng)?shù)臅h（如職代會或董事會）表決通過。這一過程確立了工作目標(biāo)及里程碑計(jì)劃，為后續(xù)的管理工作提供了
山東農(nóng)業(yè)大學(xué)的企業(yè)戰(zhàn)略管理是一門選修課嗎？對此問題展開探討的我們也看到了中小企業(yè)戰(zhàn)略管理的現(xiàn)狀和存在的問題。 二、中小企業(yè)戰(zhàn)略管理的現(xiàn)狀 盡管戰(zhàn)略管理對中小企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要，但目前許多企業(yè)的戰(zhàn)略管理狀況并不理想，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
人力資源系統(tǒng)軟件包括紅海云、金蝶、用友和北森等。這些軟件通常包含員工管理、組織管理、培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬管理、招聘管理以及人才測評等功能。人力資源部門利用這些軟件可以更好地開展工作，提R的工作效率，降低企業(yè)用工成本。在選擇人力資源軟件時(shí)
一、《企業(yè)管理學(xué)精選》 企業(yè)管理是一個(gè)復(fù)雜而又必要的領(lǐng)域，以下是一些值得一讀的書籍?！蹲坑谐尚У墓芾碚摺诽接懥擞行Ч芾碚叩谋貍淞?xí)慣，由著名學(xué)者德魯克所著。該書深入淺出地闡述了管理者應(yīng)如何正確統(tǒng)籌時(shí)間，重視對外界的貢獻(xiàn)，以及發(fā)揮長處等一系列
公司根據(jù)其章程、股東會決議或董事會決策，有權(quán)制定并調(diào)整經(jīng)營策略和方向，這是公司作為一個(gè)獨(dú)立法人實(shí)體的重要體現(xiàn)。公司還對其所擁有或經(jīng)營的資產(chǎn)，如資金、設(shè)備、房產(chǎn)等，享有使用及處置的權(quán)利，可以根據(jù)經(jīng)營需要決定資產(chǎn)的使用方式，并在法律允許的范圍內(nèi)
1. 在對鋼鐵企業(yè)的運(yùn)營進(jìn)行全面分析并總結(jié)其特性后，我們可以明確成本控制的主要方向。在鋼鐵企業(yè)的成本控制中，以下領(lǐng)域是關(guān)鍵環(huán)節(jié)： 2. 第一，控制大宗原燃料成本。原燃料成本在鋼鐵產(chǎn)品總成本中占據(jù)相當(dāng)大的比重，甚至達(dá)到70％-80％。在成本
一、建立高效的質(zhì)量與速度雙重控制機(jī)制 在激烈的市場競爭中，企業(yè)不僅需要建立質(zhì)量控制機(jī)制，更需要快速反應(yīng)機(jī)制。企業(yè)追求高質(zhì)量產(chǎn)品的不應(yīng)忽視交貨期限，也不應(yīng)以犧牲產(chǎn)品質(zhì)量為代價(jià)來追求交貨速度。A公司為我們提供了一個(gè)優(yōu)秀的范例，通過設(shè)立領(lǐng)缺陷促
一、企業(yè)公關(guān)與經(jīng)營常識概述 企業(yè)的公共關(guān)系及經(jīng)營常識涵蓋了社會責(zé)任、合法治理以及社會關(guān)系等方面。具體而言，企業(yè)有責(zé)任保護(hù)社會和環(huán)境，滿足客戶需求，促進(jìn)社區(qū)發(fā)展，營造良好職業(yè)環(huán)境，并遵守法律法規(guī)。合法治理意味著企業(yè)應(yīng)尊重各種權(quán)利，包括客戶權(quán)
自考本科工商管理專業(yè)所涉及的主干課程有： （一）經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域，包括微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)等課程，幫助學(xué)生了解并掌握市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的基本原理和規(guī)律。 （二）管理學(xué)范疇，諸如管理學(xué)、企業(yè)戰(zhàn)略管理、人力資源管理等，通過這些課程，學(xué)生能夠熟悉企業(yè)管
一、行政管理 公司的行政管理涵蓋了考勤管理、印章管理、著裝管理、后勤管理、衛(wèi)生管理、安全管理、檔案管理、人力資源管理、辦公設(shè)備管理、辦公用品管理等多個(gè)方面。還包括社會保障、工資福利、崗位職責(zé)、績效考核等內(nèi)容，這些規(guī)章制度保障了公司的日常運(yùn)
一、引言 隨著市場全球化進(jìn)程的加速，工商企業(yè)管理已成為當(dāng)今最為熱門的專業(yè)之一。作為企業(yè)家和管理者的搖籃，工商企業(yè)管理涵蓋了豐富多樣的課程內(nèi)容，為學(xué)生提供了全面而深入的管理知識。那么，究竟工商企業(yè)管理的主修課程有哪些呢？接下來我們一起來解析
上海奉賢區(qū)的新東方教育機(jī)構(gòu)是專門培訓(xùn)餐飲服務(wù)從業(yè)人員的食品安全知識的，它有著系統(tǒng)的教材作為支撐，為餐飲業(yè)從業(yè)者提供了豐富的食品安全知識和技能培訓(xùn)。奉賢區(qū)是上海市的一個(gè)重要行政區(qū)域，具有獨(dú)特的地理位置和豐富的資源。而其所在的機(jī)構(gòu)則承擔(dān)著多項(xiàng)重
《一探企業(yè)私域變現(xiàn)之路》 本文將為您分享第三屆“5月品牌塑造日”大會的干貨內(nèi)容，聚焦于深圳市營銷協(xié)會專場的一場精彩講座。本次講座的主題是“從品牌定位到私域變現(xiàn)”，由深圳市營銷協(xié)會指導(dǎo)，火種定位學(xué)會和深營協(xié)品牌定位專業(yè)委員會聯(lián)合主辦。主講嘉
在當(dāng)今社會，企業(yè)團(tuán)隊(duì)教練的角色越來越受到重視。據(jù)2003年中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)數(shù)據(jù)顯示，越來越多的企業(yè)家開始重視自己在企業(yè)團(tuán)隊(duì)中的教練角色。那么，如何做好企業(yè)團(tuán)隊(duì)的教練呢？ 要明確自己的角色定位。優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者不僅要有出色的領(lǐng)導(dǎo)力，還要能
企業(yè)培訓(xùn)管理是現(xiàn)代企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)，但在實(shí)際操作中，存在諸多問題。以下將詳細(xì)分析這些問題及其解決方案。 一、現(xiàn)存問題 1. 培訓(xùn)責(zé)任不明確 - 許多企業(yè)認(rèn)為培訓(xùn)只是人力資源部或培訓(xùn)部的工作，這導(dǎo)致其他部門及高層領(lǐng)導(dǎo)未能充
對于租賃倉庫或廠房的稅務(wù)問題，必須明確涉及到的稅費(fèi)種類。以下是關(guān)于此方面的詳細(xì)解答： 1. 租賃倉庫或廠房所需繳納的稅種主要包括：增值稅及附加稅費(fèi)、房產(chǎn)稅、印花稅以及企業(yè)所得稅。 2. 針對增值稅，如果是一般納稅人租賃的倉庫或廠房是在2
一、關(guān)于工商管理考研易入學(xué)的學(xué)府 工商管理考研的優(yōu)選學(xué)府包括中國人民大學(xué)、清華大學(xué)、上海交通大學(xué)以及中山大學(xué)等頂尖高校。這些學(xué)校的實(shí)力非常強(qiáng)大，但同樣難度也相當(dāng)高。相比之下，廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)、西北工業(yè)大學(xué)、西安理工大學(xué)等學(xué)府則相對容易考一些。
1. 企業(yè)管理咨詢顧問的市場需求正不斷增長。隨著市場競爭的加劇和企業(yè)管理水平的提升，越來越多的企業(yè)開始重視管理咨詢服務(wù)。專業(yè)的咨詢顧問能夠提供針對性的服務(wù)，因此企業(yè)管理咨詢顧問的職業(yè)前景是樂觀的。 2. 企業(yè)管理顧問是運(yùn)用科學(xué)原理和有效方
1. 關(guān)于MBA考試，是否選擇參加輔導(dǎo)班的學(xué)習(xí)幫助，需要根據(jù)自身情況來決定。 2. 管理類考研（如MBA、MEM、MPAcc）備考的關(guān)鍵在于考生自身，輔導(dǎo)學(xué)習(xí)僅作為輔助指導(dǎo)，幫生提高效率及督促學(xué)習(xí)。若考生復(fù)習(xí)準(zhǔn)備不充分，聯(lián)考過線會有一定風(fēng)
#### 一、面試過程中的自我介紹 問題一：在面試過程中，如何做好自我介紹？有哪些要點(diǎn)需要注意？ 回答策略：自我介紹是面試的開場，需要簡潔明了。用20秒介紹姓名和專業(yè)。隨后，突出個(gè)人優(yōu)點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)，展現(xiàn)對職位的熱情和期待。避免重復(fù)簡歷內(nèi)
現(xiàn)代的企業(yè)管理培訓(xùn)課程旨在提升管理者的視野和格局，推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。主要包括以下幾類： 1. 北豐商學(xué)院商業(yè)領(lǐng)袖EMBA課程，主要聚焦于社經(jīng)大勢和商業(yè)機(jī)會、組織理論和頂層設(shè)計(jì)等方面，以增強(qiáng)管理者的全局觀念和戰(zhàn)略眼光。 2. 金融創(chuàng)新EM
傳統(tǒng)管理存在著多方面的弊端。它過于重視物質(zhì)（機(jī)器、設(shè)備、技術(shù)）而忽視人力資源的重要性。傳統(tǒng)管理注重利益（包括利潤和權(quán)利）的追求，而忽視道義、義務(wù)和責(zé)任的體現(xiàn)。它更關(guān)注有形物質(zhì)和物理空間，而非精神、心靈和信息空間。傳統(tǒng)管理強(qiáng)調(diào)競爭而忽視和諧的